每年春节过后，又是企业繁忙用人招聘之时，尤其是一线员工。各个企业为了能满足用人需求，不惜花费大成本进入大型招聘场所占位，并降低录取要求，但是却收效甚微，尤其是去年频遭关注的佛山等珠三角地区。

很多企业开工已经十余天，全国各行各业也进入平稳运作阶段，佛山市也不例外。据佛山照明行业相关人士透露，由于许多企业年前积累的订单和企业产能的提升，今年企业对普通一线工人的用工需求较去年有所增加，但随着求职者的减少，许多企业普遍遭遇“用工荒”，甚至有的企业普工返岗率仅有三成，生产都很难维持下去。

“过年就辞工”，年后普工返岗率低。

从2月6日开始，佛山市照明灯具协会秘书长张华连续走访了业内十几家企业，大部分为中小企业。他发现，这些企业的返岗率有八九成，但普遍都碰到一个问题：“普通工人招不够。”

“佛山大部分照明企业生产还是以装配为主，很多企业反映，不少员工回去过年后就不回来了，有两三家企业的员工才回来三分之一。”张华透露，去年部分企业受环保检查影响提前停工，今年刚过完年都开始赶订单，但是工人又不够，让企业相当头疼。

普工招人难，就近就业越来越普遍。

普工越来越难招？有人认为，“由于乡镇企业的发展和部分企业从城市搬迁到城镇，很多员工选择就近就业，不愿意舍近求远跑来佛山等珠三角地区。同时，随着时代的发展，很多年轻人更愿意寻找轻松、体面的工作或者自主创业在家乡发展，这就导致普工应聘人员不断减少”

欧恩照明人力资源部部长拿去年和今年普工招收情况作了对比，去年招聘一个机床灯组装岗位来面试的人员不少于5个，而且来自湖南、江西，广西、广东的都有，而今年招聘一个机床灯组装岗位，只有两三个人应聘还是同一地方结伴来的。

外来务工人员减少，普工难招，企业需要不断提高生产效益，精减多余岗位，来满足高产能需求。